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辞退员工、拖欠经销商款项 第1车贷或面临资金荒

2020-06-25 16:13弗兰新闻网编辑:Administration人气:


本报实习记者 石健 记者 刘颖 何莎莎 北京报道

飘花电影网裁员潮已经逐步蔓延至互联网金融行业。

近日有第1车贷员工向《中国经营报》记者爆料,公司在没有任何提前通知的情况下,员工接连收到公司的辞退通知书,“还没说清楚离职的后续问题,就‘被离职’了”。类似的情况同时发生在数十名员工身上,涉及公司技术开发部、测试服务部等。

与此同时,记者在一份第1车贷经销商联合发布的公告中看到,第1车贷拖欠经销商返利1000多万元,欠保证金6000多万元。

对于裁员的具体原因,第1车贷方面仅表示正在进行业务调整,并未对未来调整方向作出解释。对于拖欠经销商费用的问题,第1车贷方面表示,是由于合作资方占压了该部分资金,致使其在整体流程和时效上出现了问题;另一方面,是由于部分经销商在前期经营过程中有一定违规操作,为了避免风险,采取了主动干预和风险管控。

一年裁员4批

根据天眼查平台显示,第1车贷全称为上海锋之行汽车金融信息服务有限公司,公司业务涉及汽车金融、融资担保、融资租赁及理财投资等以汽车金融为轴心的汽车全产业链整合服务。

飘花电影网在一个“第1车贷离职员工微信群”,《中国经营报》记者与多位离职员工取得了联系。一位工作了3年的老员工李明(化名)对记者说:“工作3年了,其实挺有感情的。”可是12月12日,李明却收到了一封辞退通知书,内容为:“在劳动合同履行过程中,发现您违反《员工手册》的规定,本公司决定2018年12月12日终止与您的劳动关系。”辞退通知书落款及公章为北京知闲信息科技有限公司。

对于什么原因违反了《员工手册》,另一位离职员工小丁表示,有几位员工是因为听说要被辞退和单位争论起来,随后便收到了这份辞退通知书。“可是这不代表这批离职的几十人都违反了《员工手册》吧?”小丁认为,这份辞退通知书不足以证明员工已经离职,还需要一份离职证明。“但公司的回复是,想要离职证明,必须要签订一份自己违反《员工手册》的说明。”

根据《劳动法》有关规定,单位有权利与员工解除劳动合同,但是要提前30日告知员工,与此同时,还应该妥善协商涉及工资补偿等方面事宜。然而,一位第1车贷已经离职员工表示,公司今年以来已经经历了4次裁员。“前3次有补偿,具体多少钱不清楚。但是,这一次公司明确表示,辞退员工没有补偿,只承诺12月25日前,发放截至12月12日前的12月工资,可到现在也没兑现。”

随后,记者又与一位10月20日离职的员工取得了联系,该员工说:“有赔偿协议,但是至今还没有收到赔偿金。”与此同时,该员工表示,从今年5月开始公司第一批裁员,她所在的产品测试团队有20多人,那次裁掉了6人。10月20日是今年公司第二批裁员。第三批裁员为12月10日。

当记者问及离职员工是否找到劳动部门进行维权时,该员工表示:“仲裁局通知公司法人代表、CEO郭超到仲裁局参与调解,但是公司只委派人资和财务人员出面,给出的解释是,公司没钱了。并且由于法人代表没出面,没法签字,至此调解失败。”

对于裁员的具体原因,第1车贷方面回应称,公司近期根据未来业务发展方向,及全国各大区域整合进展,按照不同业务条线、不同岗位职能进行统一动态调整。

飘花电影网不过,记者在采访中发现,被裁员工中技术人员占了大多数。这一观点也在第1车贷相关负责人口中予以证实。不过对于具体的裁员人数,该负责人仅表示没有网传的70%那么夸张,并未对具体裁员情况作出答复。

事实上,有不少离职员工表示,就在前不久,公司还在开发新项目,对于突然的裁员,一方面表示不解,另一方面也意味着项目的终结。那么,未来公司调整方向是怎样的?第1车贷方面没有对此给出回应。

飘花电影网该负责人还表示:“针对被调整员工,公司按照规章制度办理了相关手续。同时,公司为照顾三期员工等特殊人群已尽最大努力做了妥善安排。对于争议的解决,我们将严格遵照《劳动法》及国家相关规定落实。”但是,对于员工补偿、为何签署“违反《员工手册》”等具体细节,对方没有给予回复。

对此,卓政律师事务所律师白逸民表示,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定,除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定,如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同,滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。

(来源:网络整理)

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